Сотрудник уволен в связи с сокращением 28.02.2013. Справка из центра занятости датирована 29.05.2013. Согласно справке сотрудник встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, на момент явки к работодателю он все еще не трудоустроен. Должен ли сотруднику быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения? Если да, то за какой период?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику должен быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения за период с 1 по 31 мая 2013 года. Обоснование вывода:В силу части первой ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата...
19.06.2013
Комментарии