Сотрудник увольняется в соответствии с п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю). С сотрудником заключен ученический договор. На дату увольнения условия договора не выполнены, остается сумма к удержанию из заработной платы сотрудника. В ученическом договоре указано: в случае, если работник не выполнит свои обязанности по настоящему договору, в том числе уволится по собственному желанию или по инициативе работодателя по основаниям пп. 3-11 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, указанного в договоре, он возвращает работодателю полученную за все время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением работника, пропорционально отработанному времени. Правомерно ли удержание остаточной стоимости обучения в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В ситуации, указанной в вопросе, удержание работодателем с работника расходов в связи с обучением пропорционально отработанному времени правомерно. Обоснование вывода: Обязанность лиц, получивших образование в рамках ученического договора, заключается...
17.11.2021
Комментарии