Сотрудник увольняется в связи с сокращением штата работников 03.06.2014, с 04.06.2014 с ним заключается договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Должна ли организация выплачивать ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка при расторжении трудового договора на период трудоустройства за второй и третий месяцы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация обязана выплатить работнику выходное пособие и сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства. Обоснование вывода:Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности...

25.05.2014

Правовые консультации (практика). Трудовое право