Сотрудника бюджетной организации сокращают в связи с уменьшением работы в организации. С ним заключен трудовой договор по основному месту работы, иных мест работы нет. 1. Если сотрудник является пенсионером, полагается ли при сокращении выплата средней зарплаты за 2-3 месяца? 2. Если полагается выплата, то где нужно вставать на учет - в центре занятости по месту регистрации или по месту адреса работодателя (и в какие сроки после сокращения)? 3. Какие нужно документы подавать в центр занятости для получения компенсации при сокращении штата и представлять работодателю?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если работник-пенсионер не был трудоустроен в этот срок. 2. Для регистрации в целях поиска подходящей работы гражданин может обратиться в службу занятости...
13.09.2017
Комментарии