Сотрудника, не прошедшего вакцинацию, отстранили от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы согласно ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы сотрудник заболел и предоставил работодателю листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель принять листок нетрудоспособности к оплате?

 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пособие по временной нетрудоспособности за время, совпавшее с периодом отстранения без оплаты, не назначается.Обоснование вывода: В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай...

24.11.2021

Правовые консультации (практика). Трудовое право