Сотрудника организации перевели на другую должность в пределах данной организации. За период работы на предыдущей должности у него нашли определенные нарушения. Правомерно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перевод работника на другую должность не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить дисциплинарное...
14.09.2014
Комментарии