Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. По договоренности с руководством и по производственной необходимости ее периодически привлекают к работе. Как оформить эти часы работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В данной ситуации с сотрудницей может быть заключен гражданско-правовой договор. Обоснование вывода:Действующее законодательство не содержит запрета на заключение организацией договора гражданско-правового характера со своей работницей, находящейся в отпуске...
10.10.2013
Комментарии