Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Возможно ли предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска?

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью...

07.07.2013