Сотрудница не выходит на работу. Ей направлено письмо с уведомлением о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте, ежедневно составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Она также является внутренним совместителем, на работу по внутреннему совместительству она также не выходит. Нужно ли составлять акты об отсутствии на рабочем месте по внутреннему совместительству?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен оформлять акты об отсутствии работника на рабочем месте по его месту работы внутренним совместителем. Обоснование вывода: Внутреннее совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в...
27.06.2017
Комментарии