Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (например 4 часа). Как оформить сотрудника, который будет работать остальную часть времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы, на неполный рабочий день. Работник также может быть принят по срочному трудовому договору на условиях совместительства.Обоснование...
11.11.2013
Комментарии