Сотруднице учреждения выплачивалось пособие по уходу за ребенком 10 декабря 2012 года рождения в минимальном размере. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, сотрудница представляет больничный лист по беременности и родам от 01.10.2015 и одновременно копию свидетельства о рождении ребенка (05.09.2010), копию свидетельства его смерти (07.09.2015) и требует произвести перерасчет пособия на ребенка 10 декабря 2012 года рождения, как на второго ребенка, в двукратном размере. Имеет ли право учреждение произвести такой перерасчет в данной ситуации? Существуют ли ограничения по срокам представления документов для перерасчета?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан произвести перерасчет и доплату пособия по уходу за ребенком.Обоснование позиции: В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...
15.12.2015
Комментарии