У бухгалтера консалтинговой компании в трудовом договоре указан перечень клиентов, которых он обслуживает. Каким документом работодатель может изменить такой перечень (приказ, внутренний локальный акт, др.)? Может ли работодатель это сделать без согласия сотрудника (без заключения дополнительного соглашения к договору)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перечень обслуживаемых работником клиентов, являющийся условием трудового договора, может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения к нему либо (при наличии указанных в ст. 74 ТК РФ оснований и с соблюдением установленной процедуры) работодателем...

30.05.2019

Правовые консультации (практика). Трудовое право