У работника есть два полных рабочих дня на предоставление письменного объяснения по факту нарушения
Суды трех инстанций признали незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в споре, где норма ч. 1 ст. 193 ТК РФ не была выполнена работодателем.
16.06.2022
Комментарии