У работника - гражданина РФ истекает срок временной регистрации по месту нахождения организации. Является ли отсутствие регистрации по месту нахождения организации основанием для расторжения трудового договора? Нужно ли у работника запросить какие-либо документы, подтверждающие наличие у лица регистрации по месту нахождения организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор по причине отсутствия у него регистрации по месту нахождения организации, а также не вправе требовать предъявления каких-либо документов, подтверждающих наличие у лица регистрации по месту...

15.12.2013

Правовые консультации (практика). Трудовое право