У работника и работодателя заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должность работника сокращается, ему предложен перевод на новую должность, но с условием заключения срочного трудового договора. Работник является пенсионером по возрасту. Иных оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имеется. Правомерен ли перевод на другую работу с внесением в трудовой договор условия о его срочном характере?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перевод на другую работу с внесением в трудовой договор условия о его срочном характере в этой ситуации неправомерен. Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту лишь при приеме его на работу. Обоснование вывода:Статья...
10.09.2013
Комментарии