У работника имеется 4 дисциплинарных взыскания, которые не сняты и не погашены. Работник совершил пятый проступок, за который работодатель планирует его уволить по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. В приказе об увольнении (применяется унифицированная форма N Т-8) нужно отразить сведения о дисциплинарном проступке, послужившем поводом для увольнения, и достаточно ссылки на один из ранее изданных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, или же лучше указать ссылки на все приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации в приказе об увольнении необходимо отразить сведения о дисциплинарном проступке, послужившем поводом для увольнения, и указать ссылки на все ранее изданные приказы о привлечении увольняемого работника к дисциплинарной...

13.11.2017

Правовые консультации (практика). Трудовое право