У работника три вида отпуска: 28 календарных дней ежегодный оплачиваемый отпуск, 14 календарных дней - отпуск за работу во вредных условиях труда, 3 календарных дня - за ненормированный рабочий день. Работник уволен, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По основному отпуску получается, к примеру, 2,33 дня, по отпуску за работу во вредных условиях труда - 1,56 дня, по отпуску за ненормированный рабочий день - 2,15 дня. Как правильно округлить полученные числа? Обязан ли работодатель округлять дни неиспользованного отпуска за работу во вредных условиях труда в соответствии с письмом Минтрудсоцзащиты РФ от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 (с 1,56 дня до 2 дней)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя округлять дробное количество дней неиспользованных отпусков (вне зависимости от их вида) и не регламентирует правила такого округления. Порядок округления дней неиспользованного отпуска (отдельно...

22.06.2017

Правовые консультации (практика). Трудовое право