У работника ведется традиционный учет рабочего времени. Сотрудник работал в праздничные дни еще и сверхурочно. Необходимо ли оплачивать указанную работу и как работу в праздничный день, и как сверхурочную (порядок расчета не интересует)?
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Из...
13.02.2014
Комментарии