У сотрудника была 2 группа инвалидности, теперь ему установили 1 группу инвалидности. В представленной работником индивидуальной программе реабилитации инвалида установлена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Как работодателю поступить с данным сотрудником?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В день получения документов о признании работника полностью нетрудоспособным (3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности) трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ. Обоснование вывода: Особенности...
01.05.2017
Комментарии