У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен. Как правильно оплачивать работу воспитателя детского сада, который после своей смены (7,2 ч), замещает своего напарника (4,8 ч), отсутствующего по болезни? Является ли это сверхурочной работой? Как оплачивается первый день замещения и последующие дни?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выполнение указанной в вопросе работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа сверхурочной...
02.03.2017
Комментарии