Уволенный работник оспаривает увольнение в судебном порядке. Соответствующая должность (штатная единица) уже исключена из штатного расписания. В случае принятия решения о восстановлении его на работе может ли суд обязать организацию снова ввести эту должность в штатное расписание?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если работник будет восстановлен на работе решением суда, работодатель должен вновь внести в штатное расписание ранее занимаемую работником должность. Обоснование позиции: По смыслу ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или...
21.04.2022
Комментарии