В апреле 2015 года работница устроилась в организацию специалистом по кадрам. При увольнении сотрудников в трудовой книжке она ставила свою должность и свою подпись на фирменной печати. Приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек не было. Имеет ли данная работница право внесения записей в трудовые книжки работников и право их заверения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работник не наделен полномочиями по ведению трудовых книжек, поэтому не вправе вносить в них записи и заверять их своей подписью.Обоснование вывода: Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых...
09.09.2015
Комментарии