В бюджетном учреждении работает врач, его призывают на службу в Вооруженные Силы РФ. Он собирается проходить альтернативную гражданскую службу по месту работы. Как правильно уволить и снова принять на работу сотрудника? Требуется ли оформлять срочный трудовой договор? Каков порядок увольнения работника в связи с направлением его на альтернативную гражданскую службу?
Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ одним из обстоятельств прекращения трудового договора по не зависящим от воли сторон является направление работника на альтернативную гражданскую службу. При этом увольнение работника в этом случае производится на основании соответствующего предписания военного...
04.04.2017
Комментарии