В бюджетном учреждении здравоохранения со студентом-ординатором заключен ученический договор, за счет собственных средств учреждения выплачивается стипендия. Далее этот гражданин принимается на работу по внешнему совместительству в приемно-изоляционное отделение врачом приемного отделения (для выполнения работы во вредных условиях труда по иной специальности, не указанной в ученическом договоре). Основного места работы у него нет, а условие о работе по совместительству указывается для того, чтобы в будущем сотрудник мог по окончании обучения и поступлении на работу получить выплаты как молодой специалист. Нужно ли пересматривать статус отношений: заключить трудовой договор, а ученический сформировать как дополнительное соглашение?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отношения сторон по ученическому договору не изменяются. С гражданином необходимо заключить трудовой договор по основному месту работы, а не по совместительству. Обоснование вывода: Работодатель может заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор,...
10.01.2021
Комментарии