В дипломе сотрудника, полученном в 2005 году, указаны лишь квалификация "инженер" и специальность "подъемно-транспортные машины", информации о том, что присвоена квалификация "дипломированный специалист" нет. В дипломе нет указания на присуждение степени бакалавра или магистра. Сотрудник по личной инициативе поступил в магистратуру, на конкурсной основе сдавая экзамены. Обучение в магистратуре осуществляется по той же специальности либо по иной. Обязан ли работодатель предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В приведенной ситуации работодатель не обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.Обоснование позиции: Статьей 173 ТК РФ предусмотрены...
21.11.2017
Комментарии