В должностной инструкции сотрудника было изменено время работы: ранее было - с 9.00 до 18.00, перерыв - 1 час, а стало - с 9.00 до 17.00, перерыв - 45 минут. Дает ли это право сотруднику не являться на работу в связи с нарушением его трудовых прав и в дальнейшем требовать компенсацию за вынужденный прогул?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не вправе прекратить работу в рассматриваемой ситуации; основания для выплаты ему компенсации за период вынужденного прогула отсутствуют.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами...
26.10.2017
Комментарии