В исполнительном органе государственной власти специалиста, занимающего в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором должность, не относящуюся к государственным должностям, по результатам конкурса назначают на должность государственной службы. Должен ли при этом расторгаться с ним трудовой договор и выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данной ситуации трудовой договор с работником необходимо расторгнуть и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 15, части первой ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор...

11.01.2018

Правовые консультации (практика). Трудовое право