В настоящее время размер доплаты за работу в ночное время установлен в положении об оплате труда в фиксированном размере - 40%. Работодатель желает установить, чтобы размер доплаты мог колебаться от 20% до 40% в зависимости от экономии прибыли в организации. Конкретный размер доплаты будет определяться ежемесячно приказом работодателя. Можно ли в положении об оплате труда указать размер доплаты за работу в ночное время от 20% до 40%?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе устанавливать размер доплаты за работу в ночное время в диапазоне значений.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения...
08.06.2015
Комментарии