В ООО "А" начата процедура реорганизации в форме присоединения к ООО "В". В ООО "А" работают сотрудники по совместительству, которые в организации "В" работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации "А". Что делать с данными сотрудниками при реорганизации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При завершении реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизуемым работодателем (ООО "А"), сохраняют свою силу (в том числе и содержащиеся в них условия о работе по совместительству, установленный режим работы и прочие). Прекращение...
06.02.2018
Комментарии