В организации есть отдельно находящееся от основного офиса структурное подразделение. Собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды, данное структурное подразделение закрыли. Работников перевести на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности (штата) работников. В связи с отсутствием арендуемого помещения организация планирует объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Объявление простоя в период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников сопряжено с риском признания действий работодателя незаконными.Обоснование вывода: Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена...
28.09.2015
Комментарии