В организации есть сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. Условие об установлении работнику разъездного характера работы отражено в трудовом договоре. Обязательно ли в организации иметь Положение о разъездном характере работы, учитывая, что данным сотрудникам никакие официальные выплаты не производятся?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой кодекс не содержит требований об обязательном наличии у работодателя Положения о разъездном характере работы. Обоснование позиции: Исходя из положений части второй ст. 168.1 ТК РФ, перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная...
03.07.2022
Комментарии