В организации имеются 20 подразделений и 8 режимов рабочего времени. Планируется в правила внутреннего трудового распорядка включить сведения о режиме работы сотрудников, в том числе продолжительность смен, время начала и окончания, время перерывов, без указания структурных подразделений со ссылкой на то, что режим работы конкретного сотрудника будет регламентироваться трудовым договором. В случае изменения режима работы будет заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору. Правомерен ли такой порядок установления режима рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Описанный в вопросе порядок установления режима рабочего времени сотрудников является правомерным.Обоснование вывода: Одной из обязанностей, возложенных на работодателя, является обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством...
07.06.2017
Комментарии