В организации используется форма N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Разделение отпуска на части осуществляется по инициативе работника. В графике отпусков указано, что сотрудник идет в отпуск с 01.02.2015 на 14 календарных дней, 25.05.2015 - на 7 календарных дней, 16.11.2015 - на 7 календарных дней. В конце прилагается список ознакомления сотрудников с подписями. Считается ли, что таким образом работодатель и работник согласовали разделение отпуска на части? Если нет, то как это следует оформить?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Проставления работником подписи в списке ознакомления сотрудников с графиком отпусков не свидетельствует о достижении работником и работодателем соглашения о разделении отпуска на части. Работодателю необходимо получить от работника заявление о разделении...
21.05.2015
Комментарии