В организации начата процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников является опекуном внука, возраст внука - 10 лет, он не является инвалидом, мать ребенка лишена родительских прав. Может ли данный работник быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Обоснование вывода:Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе...
15.04.2014
Комментарии