В организации находятся копии личных документов работников, такие как паспорт, СНИЛС, документы об образовании. Копии данных документов хранятся не в личных делах работников. При приеме на работу сотрудник подписывает согласие на обработку персональных данных, в том числе на их хранение. Что необходимо делать с копиями данных документов при увольнении сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Эти документы должны быть уничтожены, если иное не было оговорено в соглашении между работником и работодателем. Обоснование вывода: В силу ч. 4 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) в случае...
06.06.2022
Комментарии