В организации планируется изменить только названия должностей (добавить категорию), перечень должностных обязанностей работников, оплата труда и прочие условия трудового договора остаются неизменными. Каков порядок осуществления данной процедуры?
Согласно ст. 57 ТК РФ элементом трудового договора является трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Как правило, название должности меняется одновременно с изменением...
09.10.2012
Комментарии