В организации произошло изменение КПП и юридического адреса. Ранее была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Учитывая, что изменение юридического адреса было формальным и условия труда работников не менялись, нужно ли проводить специальную оценку условий труда всех рабочих мест в организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Проведение внеплановой специальной оценки условий труда в рассматриваемой ситуации не требуется. Обоснование вывода:Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N...
06.04.2014
Комментарии