В организации производился ремонт. Сотрудник работал в недавно окрашенном помещении и отравился парами краски. Отравление повлекло его временную нетрудоспособность, сотрудник сообщил работодателю об отравлении спустя несколько дней после начала нетрудоспособности. Следует ли данную ситуацию рассматривать как несчастный случай на производстве? Каковы должны быть действия работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Данное событие должно быть расследовано как несчастный случай в установленном порядке по заявлению пострадавшего работника или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.Расследование производится комиссией, создаваемой...
30.01.2014
Комментарии