В организации проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах. На момент проведения есть вакантное рабочее место (должность медицинской сестры процедурной), по которому исполняются обязанности другими сотрудниками (в порядке совмещения). Нужно ли проводить оценку данного рабочего места? Номер СНИЛС какого сотрудника нужно вписывать в карту специальной оценки условий труда, если фактически на данном месте исполняют обязанности несколько человек?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте может быть проведена только после принятия на него работника. Соответственно, в карту специальной оценки условий труда вносится СНИЛС работника, только фактически занятого на данном рабочем месте...
20.06.2016
Комментарии