В организации работает внешний совместитель, ему полагаются 28 календарных дней отпуска, но отпуск по основному месту работы у совместителя - 56 календарных дней. Работник не хочет писать заявление на отпуск за свой счет на оставшиеся 28 дней. Как поступить организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе заставлять работника уходить в отпуск без сохранения заработной платы. Обоснование вывода: В силу части второй ст. 128 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить...
01.08.2013
Комментарии