В организации работнику положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работник использовал более 28 календарных дней отпуска и, находясь в отпуске, заболел. Теперь он просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно ли произвести такую выплату?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска (которая перенесена в связи с нетрудоспособностью работника) не противоречит трудовому законодательству. Обоснование вывода: Статьей 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности...
27.06.2024
Комментарии