В организации с 01 января по 31 мая в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест введен режим неполного рабочего времени. Возможно ли повторно ввести режим неполного рабочего времени на четыре месяца с 01 июня?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Трудовое законодательство не определяет минимального периода времени, по истечении которого режим неполного рабочего времени может быть введен вновь. Положения ТК РФ формально не препятствуют работодателю повторно ввести неполное рабочее время, если...
11.04.2023
Комментарии