В организации с одним из работников произошел несчастный случай. Работник ехал в место исполнения служебного поручения на личном транспорте другого сотрудника, который в этот день находился в отгуле. Поездка на личном транспорте сотрудника согласована не была и не была связана с командировкой. В договорах или должностных инструкциях не закреплено право использования личного транспорта. Оба работника попали в дорожно-транспортное происшествие. Является ли данный несчастный случай, произошедший с работником, который ехал для исполнения служебного поручения, несчастным случаем на производстве?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Происшествие, случившееся с работником при указанных в вопросе обстоятельствах, должно быть расследовано работодателем как возможный несчастный случай на производстве.Обоснование позиции: В соответствии с частью третьей ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения...
10.11.2015
Комментарии