В организации согласно письменным заявлениям работников вводится режим неполного рабочего времени. Соответствующий приказ об изменении режима рабочего времени работников подготовлен, но работники с ним не ознакомлены. Обязательно ли издание данного приказа и какой срок установлен для ознакомления работников с его содержанием?
В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Соглашение об изменении условий трудового договора (в том числе об установлении неполного рабочего времени) заключается в письменной форме (ст. 72, часть первая...
09.01.2013
Комментарии