В организации сотрудник проработал более 2 лет на условиях внешнего совместительства, 31.12.2015 он был уволен в порядке перевода в другую организацию. В новую организацию сотрудник принят на условиях внешнего совместительства с 01.01.2016. Он представил листок нетрудоспособности с 14.01.2016 по 27.01.2016. Основное место работы на момент наступления страхового случая - то же, что и было в расчетном периоде. По основному месту работы листок нетрудоспособности также предъявлен сотрудником. Оплачен ли он работодателем по основному месту работы, неизвестно. Может ли работодатель по трудовому договору о работе на условиях внешнего совместительства оплатить листок нетрудоспособности работнику?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работник имеет право на назначение пособия по временной нетрудоспособности только по одному из текущих мест работы по своему выбору. Если работник представит работодателю по внешнему совместительству справку от работодателя...
28.02.2016
Комментарии