В организации сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу до достижения ребенком 1,5 лет на 0,9 ставки. Ей необходимо предоставить перерывы для кормления ребенка. Сотрудница отказывается воспользоваться этим правом. Правомерно ли будет, если организацией не будут оформлены сотруднице перерывы для кормления ребенка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывов для кормления является обязательным.Обоснование вывода: Предоставление перерывов для кормления ребенка является одной из гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для работающих...
05.11.2015
Комментарии