В организации тяжелое материальное положение. Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды: - отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ); - отпуск который работодатель вправе...

07.09.2015