В организации устанавливается GPS-контроль на служебные телефоны тех работников, работа которых имеет разъездной характер (в целях поддержания трудовой дисциплины). Вправе ли работодатель установить такой вид контроля? Являются ли данные GPS-контроля персональными данными работника и необходимо ли в данном случае согласие самих работников? Если согласие необходимо, то как его оформить? Каким образом можно предусмотреть в локальных документах данный вид контроля за новыми работниками, работа которых также будет иметь разъездной характер?
В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ).Вместе...
27.10.2014
Комментарии