В отношении педагога дополнительного образования в учреждение, где он работает, пришла справка из МВД о том, что он был осужден по ст. 218 УК РФ, соответственно, педагогом он больше работать не имеет права и должен быть уволен согласно п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ. Судимость с работника снята в связи с амнистией. При увольнении работодатель должен предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность, но получается, что данный работник вообще не может работать в сфере образования. Какая должна быть процедура увольнения? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Может ли работодатель дождаться вынесения соответствующего решения суда (прокурор хочет подавать иск в суд в защиту неопределенного круга лиц и уволить работника) и лишь затем уволить педагога?
Ограничения на осуществление отдельных видов трудовой деятельности в зависимости от ранее имевшего место уголовного преследования предусмотрены ст.ст. 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие...
24.06.2013
Комментарии