В отношении работника ранее было вынесено постановление судебного пристава об удержании 50% с заработной платы работника. 25.04.2022 в отдел бухгалтерского учета и отчетности от работника поступило решение суда о признании его банкротом. Со слов работника, данный документ является основанием для того, чтобы не удерживать из заработной платы суммы по исполнительным листам. Как должен поступить работодатель в данном случае?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель должника не вправе самостоятельно прекращать удержания из заработной платы должника в случае предоставления работником-должником судебного акта о признании его несостоятельным (банкротом). В соответствии со ст. 69.1 Закона N 229-ФЗ...
26.05.2022
Комментарии